Mitarbeiter motivieren und halten

Der erschreckende Status Quo

Drei von vier Mitarbeitern machen lediglich Dienst nach Vorschrift, einige davon haben bereits innerlich gekündigt (Gallup Engagement Index 2018).

Im schlimmsten Fall wandern Leistungsträger zum Wettbewerb ab, was gerade in Zeiten des "War for Talents" zu verhindern ist.

Wir sind überzeugt, dass Organisationen die individuellen Potentiale ihrer Mitarbeiter nicht ausschöpfen, denn vier von fünf Mitarbeitern sagen, dass ihre Führungskraft sie nicht zu Höchstleistung motiviert. Fazit: Sie sind unzufrieden mit ihrer Führungskraft.

Die Folgen: Geringere Motivation, eingeschränkte Leistungsfähigkeit und gesteigerte Unzufriedenheit mit einhergehenden Kündigungen. 

Dies führt zu jährlichen Kosten von 103 Milliarden Euro für Organisationen in Deutschland.

Unser Ziel

Eine vierfache WIN-Situation

Wir unterstützen Sie dabei das zu ändern und führen gemeinsam mit Ihnen eine vierfache WIN-Situation herbei. Hierbei starten wir mit Ihren Führungskräften: Ein ‘WIN’ für die Führungskraft, welches zum ‘WIN’ für ihr Team und dadurch zum ‘WIN’ für das Unternehmen führt. Und das vierte WIN? Wir sind überzeugt, dass gute Führung nicht nur Unternehmen, sondern auch die Welt weiterbringt und damit ein weiteres wichtiges WIN hierfür.

Wir befähigen Ihre Führungskräfte, ihre Potentiale und Stärken voll auszuschöpfen und erreichen damit, dass sie motivierter, 

leistungsfähiger und zufriedener werden. 

Nur so können die individuellen Potentiale auf den Unternehmenserfolg einzahlen und Mitarbeiter gleichzeitig gehalten werden. 

Der Weg zum Ziel

Oder der Weg ist das Ziel

Ein Programm nur für Sie:

Wir entwickeln in Co-Kreation mit Ihnen ein maßgeschneidertes Führungskräfte-Coaching-Programm, in dem wir die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und die Ihrer Führungskräfte berücksichtigen.

Hierbei stellen wir ein iteratives Vorgehen sicher, denn dies ist gerade in der heutigen Zeit unabdingbar. 

Durch Coaching zum Erfolg:

Unser Ansatz: Coaching statt Training. Denn ohne eine Veränderung der Haltung, können neue Verhaltensweisen nicht nachhaltig verankert werden und das Ergebnis ist nicht von Dauer. Selbstreflektion führt zum Ziel.

Den Rahmen bilden Teamcoachings, die durch individuell abgestimmte Einzelcoachings begleitet werden, um noch besser auf die individuellen Herausforderungen der einzelnen Teilnehmer eingehen zu können.

Wir setzen an der Persönlichkeit des Einzelnen an:

Wir orientieren uns an den individuellen Stärken und Potentialen der jeweiligen Führungskraft, denn wissenschaftliche Studien zeigen, dass der Erfolg um ein Vielfaches größer ist, wenn die Stärken im beruflichen Alltag eingesetzt werden. 

Wir setzen auf nachhaltige Ergebnisse: 

Wir befähigen Ihre Mitarbeiter durch eine langfristige Begleitung. Wir empfehlen einen längerfristigen Zeitraum von mind. 9 Monaten. Innerhalb dessen werden die Inhalte vermittelt, direkt verprobt, im Alltag angewendet mit den eigenen Mitarbeitern angewendet und eine nachhaltige Verhaltensveränderung eingeleitet.

 

 

Wer sind wir?

Verena Vinke (Founder & CEO, Vinke & Zipse Coaching)

„Großartige Führungskräfte sind vor allem großartige Persönlichkeiten.“

Verena Vinke (M.A. International Business & Management mit Schwerpunkten: Change Management und HR) arbeitet als Managing Consultant für die Detecon International GmbH, eine Tochtergesellschaft der T-Systems (Deutsche Telekom AG), sowie als systemischer Coach (DBVC-Zertifizierung).

Ihre Schwerpunktthemen: HR (New Work), Change--Management und Leadership.

Sie hat Transformationsprojekte für zahlreiche Unternehmen in verschiedenen Branchen (Telekommunikation, Handel, Energie, Mobilität) gearbeitet.

Nicole Zipse (Founder &  CEO, Vinke & Zipse Coaching) 

„Zufriedene Mitarbeiter sind motivierter und leistungsfähiger!“

Nicole Zipse (Diplom Volkswirtin) arbeitet als systemischer Coach (DBVC-Zertifizierung) und Karriereberaterin (artop-Zertifizierung).

Ihre Schwerpunkthemen: Karriereplanung, Marketing (Branding) und Leadership.

Sie verfügt über 10 Jahre Berufserfahrung im nationalen und internationalen Markenmanagement in verschiedenen Branchen (FMCG, Pharma, Mobilität) und hat u.a. für den Konzern Procter & Gamble und das Familienunternehmen August Storck gearbeitet. 

Strategie. Energie. Leidenschaft. Mut.
 

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Motivation. Performance. Satisfaction.

eine Marke der Vinke & Zipse GbR