Laut dem Gallup Engagement Index machen drei von vier Mitarbeiter:innen lediglich nur Dienst nach Vorschrift und mehr als fünf Millionen Arbeitnehmer:innen haben bereits innerlich gekündigt.

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Die berufliche Unzufriedenheit der Mitarbeiter:innen hat negative Auswirkungen für alle und wirkt sich auf den Unternehmenserfolg negativ aus.

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103 Mrd. Euro kosten unzufriedene Mitarbeiter:innen deutschen Unternehmen jährlich. Investieren Sie in Ihre wichtigste Währung: Ihre Mitarbeiter:innen. 

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Durch meinen persönlichkeitsorientierten Coaching-Ansatz unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter:innen dabei, ihre Persönlichkeit, ihre individuellen Stärken und Talente optimal einzubringen.

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Herausforderungen können überwunden, Unzufriedenheiten gelöst werden und Ihre Mitarbeiter:innen tragen motivierter zu Ihrem Unternehmenserfolg bei.

Laut Gallup Engagement Index ist nur jede:r fünfte Mitarbeiter:in zufrieden mit der eigenen Führungskraft.

Als enge Bezugsperson nimmt die Führungskraft einen bedeutenden Stellenwert für Ihre Mitarbeiter:innen ein und ist maßgeblich mitverantwortlich für die Zufriedenheit und Performance des Teams. 

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Ich begleite neue sowie bereits etablierte Führungskräfte auf dem Weg, ihre Rolle optimal auszufüllen.

Coaching für Ihre neu ernannten Führungskräfte

Ich begleite potentielle und neue Führungskräfte auf dem Weg, ihren persönlichen Führungsstil zu finden und sich sicher in ihrer neuen Position einzufinden.

Ob 100 Tage vor oder die ersten 100 Tage in der neuen Rolle als Führungskraft, ein gut vorbereiteter Start, erleichtert den beruflichen Alltag Ihrer neuen Führungskraft und des dazugehörigen Teams ungemein.

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Mögliche Themen:

​ _Den authentischen Führungsstil finden

 _Mit Erwartungen und Anforderungen der Rolle umgehen

 _Die Führungsrolle annehmen und ausfüllen

 _Mit Stress- und Belastungssituationen besser umgehen

 _Konflikte bearbeiten

 _Vorbereitung von Feedbackgesprächen

 _Produktives, effizienteres Arbeiten

Im Coaching Ihrer Mitarbeiter:innen gehen wir auf die individuelle Situation und Zielsetzung der Person ein. Ob bei der Übernahme eines neuen Verantwortungsgebietes oder der Leistungssteigerung im bisherigen Bereich. Im Coaching erarbeiten wir gemeinsam ein maßgeschneidertes Konzept, das auf die individuellen Ziele angepasst ist.

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Mögliche Themen:​

_Berufliche Motivationsprobleme lösen

_Stärken ausbauen

_Mit Stress- und Belastungssituationen besser umgehen

_Konflikte bearbeiten

_Produktives, effizienteres Arbeiten

_Balance zwischen Arbeit und Privatleben

_Entwicklung in eine neue Rolle/Funktion

_Outplacement-Karriereberatung