Für Unternehmen
ORIENTIERUNG. KLARHEIT. NEUE IMPULSE.
Coaching als Zukunftsinvestition
Der Weg zu zufriedenen, motivierten Mitarbeiter:innen
Laut dem Gallup Engagement Index, machen drei von vier Mitarbeiter:innen lediglich nur Dienst nach Vorschrift und mehr als fünf Millionen Arbeitnehmer:innen haben bereits innerlich gekündigt.
Die berufliche Unzufriedenheit der Mitarbeiter:innen hat negative Auswirkungen für alle und wirkt sich auf den Unternehmenserfolg negativ aus.
103 Mrd. Euro kosten unzufriedene Mitarbeiter:innen deutsche Unternehmen jährlich. Investieren Sie in Ihre wichtigste Währung, ihre Mitarbeiter:innen.
Durch meinen persönlichkeitsorientierten Coaching-Ansatz, unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter:innen dabei ihre Persönlichkeit, ihre individuellen Stärken und Talente optimal einzubringen.
Herausforderungen können überwunden, Unzufriedenheiten gelöst werden und Ihre Mitarbeiter:innen tragen motivierter zu Ihrem Unternehmenserfolg bei.
Coaching für Ihre Führungskräfte
zur Steigerung der Team-
Zufriedenheit und Performance
Laut Gallup Engagement Index ist nur jede:r fünfte Mitarbeiter:in zufrieden mit der eigenen Führungskraft.
Als enge Bezugsperson, nimmt die Führungskraft einen bedeutenden Stellenwert für Ihre Mitarbeiter:innen ein und ist maßgeblich mitverantwortlich für die Zufriedenheit und Performance des Teams.
Ich begleite neue, sowie bereits etablierte Führungskräfte auf dem Weg ihre Rolle optimal auszufüllen.
Coaching für Ihre neu ernannten Führungskräfte
Ich begleite potentielle und neue Führungskräfte auf dem Weg ihren persönlichen Führungsstil zu finden und sich sicher in ihrer neuen Position einzufinden.
Ob 100 Tage vor oder die ersten 100 Tage in der neuen Rolle als Führungskraft, ein gut vorbereiteter Start, erleichtert den beruflichen Alltag Ihrer neuen Führungskraft und des dazugehörigen Teams ungemein.
Mögliche Themen:
_Den authentischen Führungsstil finden
_Mit Erwartungen und Anforderungen der Rolle umgehen
_Die Führungsrolle annehmen und ausfüllen
_Mit Stress- und Belastungssituationen besser umgehen
_Konflikte bearbeiten
_Vorbereitung von Feedbackgesprächen
_Produktives, effizienteres Arbeiten
Coaching für Ihre etablierten Führungskräfte
Je umfangreicher der Verantwortungsbereich, je länger die Führungskräfte schon im Job sind, desto weniger besteht die Möglichkeit der Reflexion mit Kollegen. Ich unterstütze Ihre erfahrenen Führungskräfte bei der Lösung ihrer individuellen beruflichen Herausforderungen im Führungsalltag.
Mögliche Themen:
_Mit Stress- und Belastungssituationen besser umgehen
_Konflikte bearbeiten
_Vorbereitung von Feedbackgesprächen
_Produktives, effizienteres Arbeiten
_Balance zwischen Arbeit und Privatleben
_Weiterentwicklung von Mitarbeiter:innen
Coaching für Mitarbeiter:innen ohne Führungsrolle
Ein Win-Win für Mitarbeiter:innen und Unternehmen
Im Coaching Ihrer Mitarbeiter:innen gehen wir auf die individuelle Situation und Zielsetzung der Person ein. Ob bei der Übernahme eines neuen Verantwortungsgebietes oder der Leistungssteigerung im bisherigen Bereich. Im Coaching erarbeiten wir gemeinsam ein maßgeschneidertes Konzept, das auf die individuellen Ziele angepasst ist.
Mögliche Themen:
_Berufliche Motivationsprobleme lösen
_Stärken ausbauen
_Mit Stress- und Belastungssituationen besser umgehen
_Konflikte bearbeiten
_Produktives, effizienteres Arbeiten
_Balance zwischen Arbeit und Privatleben
_Entwicklung in eine neue Rolle/Funktion
_Outplacement-Karriereberatung