Coaching als Zukunftsinvestition
Der Weg zu zufriedenen, motivierten Mitarbeitern
Laut dem Gallup Engagement Index, machen drei von vier Mitarbeitern lediglich nur Dienst nach Vorschrift und mehr als fünf Millionen Arbeitnehmer haben bereits innerlich gekündigt.
Die berufliche Unzufriedenheit der Mitarbeiter hat negative Auswirkungen für jeden Einzelnen und wirkt sich auch auf den Unternehmenserfolg negativ aus.
103 Mrd. Euro kosten unzufriedene Mitarbeiter deutsche Unternehmen jährlich. Investieren Sie in Ihre wichtigste Währung, ihre Mitarbeiter.
Durch meinen persönlichkeitsorientierten Coaching-Ansatz, unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter dabei ihre Persönlichkeit, ihre individuellen Stärken und Talente optimal einzubringen.
Herausforderungen können überwunden, Unzufriedenheiten gelöst werden und Ihre Mitarbeiter tragen motivierter zu Ihrem Unternehmenserfolg bei.
Coaching für Ihre Führungskräfte
zur Steigerung der Team-
Zufriedenheit und Performance
Laut Gallup Engagement Index ist nur jeder fünfte Mitarbeiter zufrieden mit seiner Führungskraft.
Als enge Bezugsperson, nimmt die Führungskraft einen bedeutenden Stellenwert für Ihre Mitarbeiter ein und ist maßgeblich mitverantwortlich für die Zufriedenheit und Performance des Teams.
Ich begleite neue, sowie bereits etablierte Führungskräfte auf den Weg ihre Rolle optimal auszufüllen.
Coaching für Ihre neu ernannten Führungskräfte
Ich begleite potentielle und neue Führungskräfte auf dem Weg ihren persönlichen Führungsstil zu finden und sich sicher in ihrer neuen Position einzufinden.
Ob 100 Tage vor oder die ersten 100 Tage in der neuen Rolle als Führungskraft, ein gut vorbereiteter Start, erleichtert den beruflichen Alltag Ihrer neuen Führungskraft und des dazugehörigen Teams ungemein.
Mögliche Themen:
_Den authentischen Führungsstil finden
_Mit Erwartungen und Anforderungen der Rolle umgehen
_Die Führungsrolle annehmen und ausführen
_Mit Stress- und Belastungssituationen besser umgehen
_Konflikte bearbeiten
_Vorbereitung von Feedbackgesprächen
_Produktives, effizienteres Arbeiten
Coaching für Ihre etablierten Führungskräfte
Je umfangreicher der Verantwortungsbereich, je länger die Führungskräfte schon im Job sind, desto weniger besteht die Möglichkeit der Reflexion mit Kollegen. Ich unterstütze Ihre erfahrenen Führungskräfte bei der Lösung ihrer individuellen beruflichen Herausforderungen im Führungsalltag.
Mögliche Themen:
_Mit Stress- und Belastungssituationen besser umgehen
_Konflikte bearbeiten
_Vorbereitung von Feedbackgesprächen
_Produktives, effizienteres Arbeiten
_Balance zwischen Arbeit und Privatleben
_Entwicklung von Mitarbeitern
Coaching für Mitarbeiter ohne Führungsrolle
Ein Win-Win für Mitarbeiter und Unternehmen
Coaching für Mitarbeiter geht auf die individuelle Situation und Zielsetzung des Einzelnen ein. Ob bei der Übernahme eines neuen Verantwortungsgebietes oder der Leistungssteigerung im bisherigen Bereich. Im Coaching erarbeiten wir gemeinsam ein maßgeschneidertes Konzept, anhand der Ziele Ihres Mitarbeiters und Ihres Unternehmens.
Mögliche Themen:
_Berufliche Motivationsprobleme lösen
_Stärken ausbauen
_Mit Stress- und Belastungssituationen besser umgehen
_Konflikte bearbeiten
_Produktives, effizienteres Arbeiten
_Balance zwischen Arbeit und Privatleben
_Entwicklung in eine neue Rolle/Funktion
_Outplacement-Karriereberatung